Oleh karena itu, penting bagi perusahaan untuk memprioritaskan kesejahteraan mental karyawan dengan menciptakan budaya kerja yang mendukung, menyediakan sumber daya untuk mengatasi stres, serta mengedepankan komunikasi terbuka mengenai masalah kesehatan mental. Untuk mengatasi stres di tempat kerja, ada beberapa langkah yang dapat diambil oleh individu maupun manajemen. Pertama-tama, penting bagi karyawan untuk mengenali tanda-tanda stres dan mengambil tindakan pencegahan seperti beristirahat cukup, menjaga pola makan yang seimbang, dan melakukan olahraga secara teratur.

Teknik relaksasi seperti meditasi, pernapasan dalam, atau yoga juga dapat membantu mengurangi stres. Di sisi lain, perusahaan dapat berperan dengan mengimplementasikan kebijakan yang mendukung kesehatan mental, seperti memberikan akses ke layanan konseling atau pelatihan manajemen stres. Selain itu, pengelolaan beban kerja yang realistis dan memastikan adanya kesempatan untuk istirahat yang memadai juga merupakan langkah penting dalam menjaga kesehatan mental di tempat kerja. Dengan langkah-langkah ini, karyawan dapat merasa lebih didukung dan termotivasi, sementara perusahaan akan mendapatkan keuntungan jangka panjang dalam bentuk produktivitas yang lebih tinggi dan karyawan yang lebih bahagia.